移民婦女工作中頻遭性騷擾 呼籲建立獨立工人援助中心

【本報悉尼訊】Linh因為在澳洲生活需要錢，向老闆提出加班。在一起坐車去咖啡館商量時，老闆突然親了她，並表示如果她願意和他在一起，就不用工作，他會養她。

新的報告顯示，澳洲移民婦女常遭性騷擾，而且騷擾她們的人往往是老闆或經理，約半數持臨時簽證的女性工作中遇性騷擾，但75%因怕報復或失去簽證而未報告。

新州工會報告後，數十名婦女聚集在悉尼，舉行正式的宣傳活動，並呼籲採取行動。受害女性常受懲罰，如解雇、欺淩、被迫辭職或減薪。

瑪塞拉在拒絕了經理的追求後，就經歷了這樣的遭遇。

為了提高英語水準，她來到澳洲，並在一家咖啡館找到了工作。一天早高峰時段，她的經理在她沖咖啡時摟住她的腰，試圖親吻她。她當眾拒絕並稱不喜歡。次日，另一經理打電話稱聘她是為吸引男性，要求她與男性打交道，隨後她被解雇。

新州工會聯合會老闆莫雷表示，報告中出現的一個主題是男性對移民婦女有「文化和種族主義」的成見，並將她們視為「性對象」。

Linh認為身為亞裔導致她遭遇的事情被忽視。她向商店相關女士求助性騷擾問題，對方卻稱澳洲男性視亞洲女性為性感象徵，讓她別在意。Linh因此覺得在這家店發展無望。

2022年一項調查顯示，澳洲超40%女性和26%男性曾報告工作場所性騷擾。人權律師南達戈帕爾稱，移民婦女因語言障礙或簽證身份更弱勢，常因害怕失業、報復或影響移民身份而不舉報。

莫雷表示，所有這些因素意味著許多移民婦女認為她們別無選擇，只能忍受騷擾。這份報告的主要內容是，持臨時簽證的女工受到性騷擾，但她們並沒有報告，工作場所也沒有為她們伸張正義。

Linh試圖向警方報告與老闆的事件，但因為缺乏證據什麼也做不了，同事也不敢幫忙。她因需要錢和擔心失業而繼續工作一個月。作為社會工作專業畢業生，她現在在一家工會工作，並表示希望看到更多行動防止性騷擾。對移民來說，適應新國家和文化後再經歷這些很困難。

瑪塞拉還覺得她無法說出她所面臨的性騷擾問題，因為如果她的班次被削減，她將無法負擔在悉尼的生活，而且她擔心她在臨時簽證上的權利。

工會建議在每個州和領地建立獨立的移民工人中心，以幫助受害者。其他建議還包括取消學生簽證工時上限（工會稱雇主利用該上限威脅女性取消她們的簽證），以及簡化性騷擾舉報程式。（王傑）