【本報悉尼訊】28歲的印度移民工人傑瑞在悉尼一家小會計公司工作了三年後突然被裁員，後面發現公司少付他7000多元工資，並拖欠2600元遣散費。他原本以為學生簽證持有者不受最低工資限制，但經調查得知，最低工資適用於所有人。
Redfern Legal Centre說，傑瑞的工資比全國最低工資標準低約20%。
中心最終幫助傑瑞追回了近1萬的拖欠款項。
傑瑞說他很害怕雇主，由於擔心雇主報復及影響未來就業，一直未敢提出薪資問題。
Redfern Legal Centre表示，在 2023 年至 2024 年期間，中心接到的就業法援助請求增加了 30%以上。
其資深律師古貝指出，很多人感受到經濟危機，生活費用上漲，特別是移民等群體開始更多對工資產生質疑。
澳洲聯邦政府去年9月推出的工作場所公正簽證（Workplace Justice Visas）試點，旨在幫助外來務工人員獲得新簽證以提出剝削索賠。不過，古貝說，作為為數不多的第三方認證工作場所公正簽證的服務機構之一，機構需要更多專項資金以應對緊急需求。
古貝呼籲增加認可第三方簽發公正簽證，因為雇主常利用移民工人不知道自己權力的情況剝削無知的外來工，這些移民工人往往在財務危機後才發現被拖欠工資並尋求法律諮詢。
移民司法研究所聯合執行主任伯格表示，雖然該試點工作在世界上處於領先地位，但政府需要擴大能夠處理索賠的合作組織名單。
目前，公平工作申訴專員、人權法律中心、Redfern Legal Centre和其他 15 個組織（大多為工會）擁有認證資格，可以對索賠進行認證。但西澳等州除工會外無其他認可組織，限制了工會會員服務獲取。這導致某些地區移民工人處於不利地位，而公平工作監察員資源不足，也無法處理所有援助請求。
伯格建議進一步修改簽證試點，確保將臨時工也納入其中，並保護報酬過低的勞工索賠，以保障所有工人的權益。
內政部在一份聲明中表示，如果臨時工和分包商被錯誤歸類為「獨立承包商」，他們申請工作場所公正簽證不會受到阻礙。不過政府沒有計劃擴大可根據試點計畫，增加對工作場所剝削索賠進行認證的第三方名單，不過正在積極監督試點工作，並將考慮所有方面，包括現有經認可的第三方提供的地理覆蓋範圍，作為試點評估的一部分。（王傑）
