年輕專業人士更警惕AI 千禧世代對AI態度最開放

【本報悉尼訊】工作管理平台monday.com 委託進行一份國際報告發現，各國各代人在工作狀態、工作動機和新技術的採用上存在著深刻分歧。

該報告對澳洲、英國、美國、法國、德國、墨西哥和巴西的 3700 名員工進行了調查，結果發現，只有 13%的Z世代（1995到2009年間出生）計劃在目前的公司待 10 年，而X世代（1965到1980年間出生）中，這一比例為 36%。

超過三分之一的高層領導表示，過去一年的技術變革使他們的工作「變得容易多了」，不過只有13%的非管理階層表示同樣的看法。

調查發現，年輕的專業人士對人工智能AI最為警惕，49%的千禧世代（1981到1995年間出生）對AI持「非常開放」的態度，80%認為AI可以幫助他們更好完成工作。

不過，Z世代採用AI的速度比千禧世代和 X世代更慢。

monday.com副總裁斯萬說，AI無疑正在改變澳人的工作方式，正如我們的報告所強調的那樣，我們需要解決這其中的代溝問題，調查顯示，雖然年輕的專業人士對AI的潛力充滿熱情，但採用的速度仍然比預期要慢。企業有責任彌合這一差距，特別是在幫助年輕的專業人士建立對AI工具的信任和信心方面，更應如此。

調查還發現，在Z世代受訪者中，42%的受訪者擔心AI會搶走他們喜歡做的部分工作。約三分之一的 Z 世代、千禧世代和 X 世代受訪者擔心AI會為他們的工作帶來風險；只有20%的嬰兒潮世代（1946到1964年間出生）有相同的擔憂。

從更廣泛的職場激勵來看，澳洲已經落後。

調查發現，81%的澳洲受訪者表示公司的成功會激勵他們，比澳洲低的只有英國（79%），而排名最高的巴西，這一比例為 93%。

薪酬普遍被認為是最好的激勵因素，但除了薪酬之外，第二大影響因素卻有很大差異，墨西哥（67%）、巴西（61%）、英國（51%）和澳洲（48%）的員工表示更好的晉升機會是第二大激勵因素。

不過，法國人優先考慮士氣，美國人希望在工作方式和時間上擁有更大的靈活性，而德國人則將更好的工作條件列為第二重要的激勵因素。（子力）【本報悉尼訊】工作管理平台monday.com 委託進行一份國際報告發現，各國各代人在工作狀態、工作動機和新技術的採用上存在著深刻分歧。

該報告對澳洲、英國、美國、法國、德國、墨西哥和巴西的 3700 名員工進行了調查，結果發現，只有 13%的Z世代（1995到2009年間出生）計劃在目前的公司待 10 年，而X世代（1965到1980年間出生）中，這一比例為 36%。

超過三分之一的高層領導表示，過去一年的技術變革使他們的工作「變得容易多了」，不過只有13%的非管理階層表示同樣的看法。

調查發現，年輕的專業人士對人工智能AI最為警惕，49%的千禧世代（1981到1995年間出生）對AI持「非常開放」的態度，80%認為AI可以幫助他們更好完成工作。

不過，Z世代採用AI的速度比千禧世代和 X世代更慢。

monday.com副總裁斯萬說，AI無疑正在改變澳人的工作方式，正如我們的報告所強調的那樣，我們需要解決這其中的代溝問題，調查顯示，雖然年輕的專業人士對AI的潛力充滿熱情，但採用的速度仍然比預期要慢。企業有責任彌合這一差距，特別是在幫助年輕的專業人士建立對AI工具的信任和信心方面，更應如此。

調查還發現，在Z世代受訪者中，42%的受訪者擔心AI會搶走他們喜歡做的部分工作。約三分之一的 Z 世代、千禧世代和 X 世代受訪者擔心AI會為他們的工作帶來風險；只有20%的嬰兒潮世代（1946到1964年間出生）有相同的擔憂。

從更廣泛的職場激勵來看，澳洲已經落後。

調查發現，81%的澳洲受訪者表示公司的成功會激勵他們，比澳洲低的只有英國（79%），而排名最高的巴西，這一比例為 93%。

薪酬普遍被認為是最好的激勵因素，但除了薪酬之外，第二大影響因素卻有很大差異，墨西哥（67%）、巴西（61%）、英國（51%）和澳洲（48%）的員工表示更好的晉升機會是第二大激勵因素。

不過，法國人優先考慮士氣，美國人希望在工作方式和時間上擁有更大的靈活性，而德國人則將更好的工作條件列為第二重要的激勵因素。（子力）